新型コロナ感染が蔓延し始めて早や１年と３ヶ月が経過した。 緊急事態宣言が発出され、自粛が呼び掛けられる中、日常生活や仕事において充分な気遣いをしている人が殆どではあるが、コロナ以前の日常と大して変わらぬ日々を過ごしている人も少なくない。
自粛の煽りを受け飲食やイベント関係は直接的影響を受け、経営が成り立たなくなっている状況を考えると、例えコロナが終息しても日常は取り戻せないところまで来ているのではないかと危惧する。
一般企業は、可能な限りテレワークと云うお達しに従ってはいるものの、ジワジワと業務、経営に致命的な影響が出てきているのではないだろうか。 私自身も犇々とビジネスへのダメージを感じている。 「もう少しの我慢！」と借入などで今日を凌いでいるものの、明日はどうなるのだろうと不安で精神的ダメージは大きい。
サラリーマン諸氏は、在宅での勤務に色々な不都合はあるだろうが、会社事務所に勤務する緊張感を持たないまま、為すべき仕事を淡々と熟しているのだろうと想像する。
しかし、組織的集団の気配なき環境での仕事は決して生産性、創造性を育むとは思えない。 社会情勢が強いる業務環境は、会社全体の生産性や創造性を削いでいるのではないだろうか。 長期的にはその様な状況が積み重なり低迷に向かうのではないかと心配である。
今、企業には何が必要なのだろう。 継続的に企業が変わらなければならない内容を整理して行きたい。